依《勞動基準法》第 37 條規定，內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，均應休假，工資照給。今（115）年 10 月 25 日（星期日）臺灣光復節為國定假日，本府法制及勞動處溫馨提醒轄內事業單位雇主與人資夥伴，連假期間之假別屬性與出勤工資給付標準，保障勞工休假權益並落實法遵。

一、 國定假日適逢例假或休息日之補假原則

• 原工作日出勤：若 10 月 25 日為勞雇雙方原約定之工作日，雇主應給予勞工休假，工資照給。如徵得勞工同意於當天出勤，工資應依法加倍發給。

• 適逢例假或休息日應補假：10 月 25 日光復節如適逢勞工之「休息日」或「例假」，雇主應於其他工作日給予勞工補假一天。補假當天性質即為國定假日，勞工休假工資照給，如補假當日有出勤，工資亦應加倍發給。

二、 以常見排班模式試算：以 10 月 26 日（星期一）補假為例

今年「光復節」在星期日，勞雇雙方如約定週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假之出勤模式，因光復節適逢例假，應予補假，可於 10 月 26 日（星期一）補假一日以形成 3 天連假。

假設月薪為新臺幣（下同）36,000 元之勞工（推算平日每小時工資額為 150 元，即 36,000元 ÷ 30日 ÷ 8小時）當日出勤 8 小時，各日出勤工資給付規定如下：

• 10 月 24 日（星期六）－ 性質為「休息日」：

  依《勞動基準法》第 24 條第 2 項有關休息日出勤加給規定計算。

  試算：150元 × 2小時 × 4/3倍 ＋ 150元 × 6小時 × 5/3倍 ＝ 1,900 元

• 10 月 25 日（星期日）－ 性質為「例假」：

  非有天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假出勤工作。

• 10 月 26 日（星期一）－ 性質為「國定假日（補假日）」：

  依《勞動基準法》第 39 條規定，休假日出勤加倍發給工資。

  試算：150元 × 8小時 ＝ 1,200 元

三、 國定假日與工作日對調之注意事項

因各事業單位營運方式及排班態樣多元，休假排定個案上仍有差異，雇主應就各該假別之期日與勞工明確約定：

• 須徵得勞工「個人」同意：勞資雙方如欲就「國定假日與工作日對調實施」進行協商，因涉及個別勞工勞動條件變更，仍應徵得勞工個人同意。

• 明確指訂對調日期：應確明所調移國定假日之休假日期。對調後，調移後之國定假日當日成為正常工作日，原工作日即應使勞工得以休假，且雇主不得減損勞工應有之國定休假日數，始屬適法。