基隆市政府 社會處 Department of Social Affairs
Keelung City Government

發文單位： 勞動部
發文字號： 勞動條 4 字第 1040130594 號 令
發文日期： 民國 104 年 05 月 29 日
資料來源： 行政院公報 第 21 卷 98 期 22555 頁
相關法條： 性別工作平等法 第 15 條 ( 103.12.11 )
要旨： 受僱者如確有產檢事實及需求，以「半日」為請假單位，雇主不得拒絕， 又選擇以「小時」為請假單位亦無不可，而擇定以「半日」或「小時」為 請假單位後，不得變更
全文內容：
核釋性別工作平等法第十五條第四項產檢假規定：「受僱者妊娠期間，雇 主應給予產檢假五日」。考量產前檢查所需次數及時間，爰受僱者確有產 檢之事實及需求，以「半日」為請假單位，雇主不得拒絕。另，鑑於懷孕 受僱者產前檢查因個人之醫師排診、候診、往返路程等狀況不同，其次數 、時間亦有差異，為利其彈性運用，受僱者如選擇以「小時」為請假單位 ，亦無不可。若以小時計，「五日」之計算得以每日八小時乘以五，共計 四十小時計給之；受僱者擇定以「半日」或「小時」為請假單位後，不得 變更。
本解釋令自即日起生效。