基隆市政府 社會處 Department of Social Affairs
Keelung City Government

員工設置哺集乳室理念：孩子是國家未來的人力資本，培育優良的人力資本是政府、雇主與家庭共同的責任。而母乳是嬰幼兒最好的食物，能促進嬰幼兒健康。雇主對於家中有哺乳期嬰幼兒之員工，除提供其哺乳時間外，為員工設置哺(集)乳室，提供員工一個具隱密、安全性的哺(集)乳空間，是支持員工持續哺(集)乳的重要關鍵。對企業而言，營造一個有利員工持續哺(集)乳的親善環境，所需之空間及經費均有限，但卻能使員工安心工作，同時促進嬰幼兒健康。另透過建立關懷與尊重生命的企業文化，將能吸引及留住優秀人才，並提高生產效益。 

企業托兒理念：面對企業激烈的競爭，員工對於工作挑戰與日俱增，在工作上莫不全力以赴。此外，隨著家庭結構及社經環境的轉變，小家庭、雙薪家庭應運而生，員工身負家庭照顧，還要兼顧工作，經常是「蠟燭兩頭燒」狀況。員工是一家企業最重要的資產，如何吸引優秀人才，並能留住人才呢？企業主如能將心比心去體貼員工的家庭需求，採取「工作與生活平衡」策略，打造一個安心工作、友善家庭的職場，將是企業留人留才的最佳方法。

越來越多來自國際社會報告指出，兒童照顧議題是很重要的經濟議題。因為兒童托育不僅影響員工的生產力，也影響整體勞動力在質與量上的發展趨勢，無論對個人、對企業、甚至對國家社會，均有非常重大的影響。 對企業而言，成立托兒設施是非常重大的決策。或許對有些企業而言，成立幼兒園的時機尚未成熟，根據美國健康暨服務部 但在林林總總的托育兒服務方案中，一定有企業可以立即採行能達到三贏結果的方案。重要的是企業展現出來支持的意願與誠意。 （Department of Health and Human Services）1999年調查報告指出，全美企業員工因孩童照顧問題無法妥善解決，導致企業一年損失30億美元。1997年另一項美國的全國性研究指出，員工的工作性質及工作場所的支持性程度（主要是員工的家庭照顧責任），比薪資與福利，更能影響員工的生產力。

企業支持的托育兒服務方案可發揮許多正面的效果，不僅能讓員工安心工作、減輕育兒家庭及員工的壓力；也有助於勞資關係與經營績效，對企業形象也會產生加分作用。大型企業辦理托兒設施，如行有餘力時，還可協助收托臨近中小企業的員工子女，造福當地中小企業的員工。總之，透過企業托兒工程及所建立起來的社區伙伴關係，不僅可以增進地區經濟發展，也可提高當地勞動力素質，並照顧員工的家庭及社區家庭關係的平衡，企業托兒所衍生出來的意義與價值，實為非比尋常！

詳情請參閱勞動部「企業托兒與哺(集)乳資訊網」