基隆市政府 社會處 Department of Social Affairs
Keelung City Government

勞動部時常接獲民眾陳情，雇主工資給付日期過晚，影響生活，於112年2月9日訂定「勞雇雙方約定工資給付日及工資給付指導原則」，以確保勞工受領工資之權益。

依照勞動基準法第23條第1項規定，工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給2次，以確保勞工可於固定期間內取得工資，並明確約定工資給付之日期；勞動部前於111年亦曾函釋，勞雇雙方應就工資給付之頻率及日期妥為約定，雇主如未與勞工就工資給付日明確約定、或約定之工資給付間隔超過1個月，涉違反勞動基準法第23條規定。

本指導原則，主要內容說明如下：

一、規範勞雇雙方約定工資給付之次數，不得低於每一個月給付1次。

二、勞雇雙方約定之工資給付日如逾工資計算週期屆滿後15日，地方主管機關應立即輔導事業單位調整；地方主管機關並應依據期程表，輔導事業單位逐年向前調整工資給付日，以115年底僱用勞工100人以上之事業單位於工資計算週期屆滿後5日內給付工資、僱用勞工99人以下之事業單位7日內給付工資作為目標。

三、延時工資（加班費）及假日出勤加倍工資未另約定給付日者，應於最近之工資給付日或併當月份工資發給；另有約定工資給付日或工資計算週期者，仍不得低於每一個月給付1次，至遲亦應於計算週期屆滿後15日內給付。

四、勞雇雙方另有約定按季、半年或年結算並給付特定獎金者，給付日期仍應有合理之約定。

五、工資給付日如遇假日，雇主可提前發放，至遲亦應於原約定之工資給付日發給，不得逕自延後給付。

本指導原則並非法令的強制規定，係以行政指導方式，透過地方主管機關柔性輔導，鼓勵事業單位依期程表向前推進，並未訂定罰則。整個規劃期程，係以4年時間漸進推動，且各階段目標間保留緩衝年度，讓事業單位有配合調整薪資作業流程及財務狀況空間；此外，並依事業單位規模大小分訂目標，減少小微型企業配合調整之難度，希望讓所有事業單位都可以一步一步的跟上，共同維護勞工受領工資之權益。