基隆市政府 社會處 Department of Social Affairs
Keelung City Government

勞資會議是為了協調勞資關係、促進勞資合作、並防患各類勞工問題於未然所制定的一種勞資諮商制度。其基本精神，在於鼓勵勞資間自願性的諮商與合作，藉以增進企業內勞資雙方的溝通，減少對立衝突，使雙方凝聚共識，進而匯集眾人的智慧與潛能，共同為執行決議而努力。

依據勞動基準法第83條及勞資會議實施辦法之規定:
【應報備查事項】:勞資會議代表名冊、勞資會議資方代表改派或勞方代表遞補補選名冊，應報請主管機關備查。勞資會議至少每3個月舉辦一次，其勞方代表選舉公告及各屆次會議紀錄免送主管機關備查，惟會議紀錄仍應由主席及紀錄分別簽署，自行保存。
【申請對象】:1.適用勞動基準法之事業單位。2.事業單位之分支機構，其人數在三十人以上者。
【名冊格式填寫應行注意事項】:
1. 勞資會議成立時間（應填第1屆成立日期）。
2. 屆期一屆為4年（例100/02/01~104/01/31）。
勞資會議代表之任期，自上屆代表任期屆滿之翌日起算（次屆代表請於本屆代表任期屆滿前選出），但首屆代表或未於上屆代表任期屆滿前選出之次屆代表，自選出之翌日起算。
3. 員工人數（應分男女）。
4. 資方/勞方代表人數應同數
（a.）但事業單位人數3人以下者，3人皆為當然代表。
（b.）其代表人數視事業單位人數多寡各為2~15人。
（c.）事業單位人數在100人以上者，各不得少於5人。
（d.）事業單位單一性別勞工人數占勞工人數1/2以上者，此性別勞方代表人數不得少勞方代表總額1/3。
（e.）代表雇主行使管理權之一級業務行政主管人員，不得為勞方代表。
5. 請自行下載附加檔案之「舉辦勞資會議說明手冊」 參考。

洽辦單位:勞資關係科
聯絡電話:02-24378693或02-24378753

聯絡人:李秋萍