基隆市政府 社會處 Department of Social Affairs
Keelung City Government

發文單位： 勞動部
發文字號： 勞動條 2 字第 1030131931 號 令
發文日期： 民國 103 年 10 月 07 日
資料來源： 行政院公報 第 20 卷 190 期 37769 頁
相關法條： 勞動基準法 第 50 條 ( 102.12.11 )
要旨： 勞動基準法第 50 條第 2 項規定所稱「停止工作期間工資照給」，指該 女工分娩前一工作日正常工作時間所得之工資。計月者，以分娩前已領或 已屆期可領之最近一個月工資除以三十所得之金額為準，但該金額低於平 均工資者，以平均工資為準
全文內容：
核釋勞動基準法第五十條第二項規定：「前項女工受僱工作在六個月以上 者，停止工作期間工資照給；未滿六個月者減半發給。」所稱「停止工作 期間工資照給」，指該女工分娩前一工作日正常工作時間所得之工資。其 為計月者，以分娩前已領或已屆期可領之最近一個月工資除以三十所得之 金額，作為計算產假停止工作期間之工資，但該金額低於平均工資者，以 平均工資為準，並自即日生效。