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基隆市政府 社會處 Department of Social Affairs
Keelung City Government

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身心障礙者職務再設計個案補助申請表

定義:
職務再設計,是針對工作者的特性,尤其是中高齡者或身心障礙者,依其現存能力,將現有職務加以重行安排,並透過工作分析,按身心障礙者的特性,分派適當職務,或重新設計與安排,以其發揮事配合人之功能,充分運用人力資源。

身心障礙者與一般人一樣,都希望擁有公平的就業機會,但由於其生理或心理功能的限制,在職務上無可避免會產生困難及不便。為身心障礙者進行「職務再設計」是協助其順利進入職場及穩定就業的重要措施,許多成功實例顯示,經過職務再設計改善後,身心障礙者原無法勝任之工作,得以和一般人一樣工作。此外,經由職務再設計更增加雇主僱用身心障礙者意願,進而開創更多的就業機會。

目的:
透過職務再設計補助及專業諮詢輔導等措施,有效協助身心障礙者克服工作障礙,增進其工作效能,並結合專業機構、團體及相關單位,共同促進身心障礙者順利就業,並積極開拓身心障礙者就業機會,以落實身心障礙者就業服務工作。

改善時機:
當身心障礙者有下列情形時則有其必要為其進行職務再設計:
1.有意願提供身心障礙者就業機會,於辦理招募面試作業,需評量工具或相關專業人力協助。
2.身心障礙者因生理或心理功能之限制,無法達到預期工作績效。
3.身心障礙者初進職場,有職務再設計之需要。
4.身心障礙者工作上需要輔具或其他與工作職務相關之職場人力協助。
5.身心障礙者工作地點變更或職場遷移。
6.身心障礙者因職務調整或工作流程變更,致工作有困難。
7.因職業災害致殘者重返職場或轉換工作。
8.身心障礙者接受以就業為目標之職業訓練,而有職務再設計之需要。
9.身心障礙者居家就業,而有職務再設計之需要。

改善項目:
1.改善職場工作環境:指為協助身心障礙者就業,所進行與工作場所無障礙環境有關之改善。
2.改善工作設備或機具:指為促進身心障礙者適性就業、提高生產力,針對身心障礙者進行工作設備或機具之改善。
3.提供就業所需之輔具:指為增加、維持、改善身心障礙者就業所需能力之輔助器具。
4.改善工作條件:指為改善身心障礙者工作能力,所提供身心障礙者必要之工作協助,包括提供身心障礙者就業所需手語翻譯、聽打服務、視力協助或其他與工作職務相關之職場人力協助等。
5.調整工作方法:透過職業評量及訓練,按身心障礙者特性,分派適當工作,包括:工作重組、調派其他員工和身心障礙員工合作、簡化工作流程、調整工作場所、避免危險性工作等。
6.為協助身心障礙者就業有關之評量、訓練所需之職務再設計服務。

申請對象:
1.雇主(指僱用身心障礙員工之公、民營事業機構、政府機關、學校或團體)。
2.身心障礙自營作業者。
3.公、私立職業訓練機構。
4.接受政府委託辦理職業訓練之單位。
5.接受政府委託或補助辦理居家就業服務之單位。
6.因就業有需就業輔具之身心障礙者。

辦理單位:
基隆市政府社會處勞資科
2420-1122#2209~2210
基隆市義一路1號5樓

檔案下載

  • 推動職務再設計服務計畫 PDF 224.1KB,下載42次,MD5:64230075A7E6FD303CC3B6FDD944256C
  • 推動職務再設計服務計畫附件 PDF 486.2KB,下載76次,MD5:37057328B17E3B1F558881C4F5703C44
  • 職務再設計僱用承諾書 ODT 5.93KB,下載53次,MD5:D5A8F830698E605616B796FB164022D1
  • 職務再設計申請書 ODT 23.08KB,下載73次,MD5:3DA41B1D4873B9BE59409794A85B934E
  • 職務再設計申請單位資料表 ODT 11.78KB,下載53次,MD5:1A12F71D06A7E5030E9C4F59A9984FFA
  • 身心障礙者職務再設計服務作業流程圖 PDF 184.37KB,下載45次,MD5:6E6DA111BA8D75EB81E060F0B9D0037D
  • 發布日期:2021/01/07
  • 發布單位:基隆市政府社會處勞資關係科
  • 最後更新時間: 2021/08/17
  • 點閱次數:422
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