基隆市政府 社會處 Department of Social Affairs
Keelung City Government

定義：
職務再設計，是針對工作者的特性，尤其是中高齡者或身心障礙者，依其現存能力，將現有職務加以重行安排，並透過工作分析，按身心障礙者的特性，分派適當職務，或重新設計與安排，以其發揮事配合人之功能，充分運用人力資源。

身心障礙者與一般人一樣，都希望擁有公平的就業機會，但由於其生理或心理功能的限制，在職務上無可避免會產生困難及不便。為身心障礙者進行「職務再設計」是協助其順利進入職場及穩定就業的重要措施，許多成功實例顯示，經過職務再設計改善後，身心障礙者原無法勝任之工作，得以和一般人一樣工作。此外，經由職務再設計更增加雇主僱用身心障礙者意願，進而開創更多的就業機會。

目的:
透過職務再設計補助及專業諮詢輔導等措施，有效協助身心障礙者克服工作障礙，增進其工作效能，並結合專業機構、團體及相關單位，共同促進身心障礙者順利就業，並積極開拓身心障礙者就業機會，以落實身心障礙者就業服務工作。

改善時機:
當身心障礙者有下列情形時則有其必要為其進行職務再設計：
1.有意願提供身心障礙者就業機會，於辦理招募面試作業，需評量工具或相關專業人力協助。
2.身心障礙者因生理或心理功能之限制，無法達到預期工作績效。
3.身心障礙者初進職場，有職務再設計之需要。
4.身心障礙者工作上需要輔具或其他與工作職務相關之職場人力協助。
5.身心障礙者工作地點變更或職場遷移。
6.身心障礙者因職務調整或工作流程變更，致工作有困難。
7.因職業災害致殘者重返職場或轉換工作。
8.身心障礙者接受以就業為目標之職業訓練，而有職務再設計之需要。
9.身心障礙者居家就業，而有職務再設計之需要。

改善項目:
1.改善職場工作環境：指為協助身心障礙者就業，所進行與工作場所無障礙環境有關之改善。
2.改善工作設備或機具：指為促進身心障礙者適性就業、提高生產力，針對身心障礙者進行工作設備或機具之改善。
3.提供就業所需之輔具：指為增加、維持、改善身心障礙者就業所需能力之輔助器具。
4.改善工作條件：指為改善身心障礙者工作能力，所提供身心障礙者必要之工作協助，包括提供身心障礙者就業所需手語翻譯、聽打服務、視力協助或其他與工作職務相關之職場人力協助等。
5.調整工作方法：透過職業評量及訓練，按身心障礙者特性，分派適當工作，包括：工作重組、調派其他員工和身心障礙員工合作、簡化工作流程、調整工作場所、避免危險性工作等。
6.為協助身心障礙者就業有關之評量、訓練所需之職務再設計服務。

申請對象:
1.雇主（指僱用身心障礙員工之公、民營事業機構、政府機關、學校或團體）。
2.身心障礙自營作業者。
3.公、私立職業訓練機構。
4.接受政府委託辦理職業訓練之單位。
5.接受政府委託或補助辦理居家就業服務之單位。
6.因就業有需就業輔具之身心障礙者。

辦理單位:
基隆市政府社會處勞資科
2420-1122#2209~2210
基隆市義一路1號5樓