基隆市政府社會處－市政新聞－112年農曆春節休假出勤加班費怎麼算?

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112年農曆春節休假出勤加班費怎麼算?

112年農曆春節休假10天，但春節前後仍有2天週六（112年1月7日、112年2月4日）得補行上班，公司若比照「政府行政機關辦公日曆表」出勤行業，加班費怎麼計算？若是排班制、實施變形工時的餐飲、服務業，勞工在農曆春節假期配合出勤上班，加班費如何計算？公司要注意哪些細節，一次告訴您。

公司比照政府行政機關辦公日曆表出勤，需依《勞動基準法》第30條第3項規定，實施「8週彈性工時」，有工會者，要經工會同意，如果事業單位無工會者，則需經勞資會議同意之程序後，再調整出勤，而未經工會或勞資會議同意可開罰2萬到100萬元。

此外，勞動部111年10月28日發布一則新函釋「3人以下企業不需開勞資會議」（原先規定即使勞工人數3人以下仍要舉辦），也就是說3人以下微型企業只要徵得個別勞工的同意就能實施變形工時，但僱用4名員工以上的公司，仍然得召開勞資會議和員工協議調整工時。

112年政府行政機關辦公日曆表

■工作日 ■休息日 ■例假日 ■國定假日

(1)112/1/7與112/1/20調移，調移後112/1/7為工作日、112/1/20為休息日。

(2)112/1/27與112/2/4調移，調移後112/2/4為工作日、112/1/27為休息日。

(3)112/1/21休息日、112/1/22例假日適逢除夕及初一國定假日應依法補假，補假日期為112/1/25、112/1/26。

A：依政府行政機關辦公日曆表出勤，月薪36,000元為例：

112年1月20日(週五)休息日出勤8小時加班費：（150元×3/4倍×2小時）+（150元×5/3倍×6小時）=1,900元

112年1月21日（週六）休息日出勤8小時加班費：（150元×3/4倍×2小時）+（150元×5/3倍×6小時）=1,900元

112年1月22日（週日）例假日出勤8小時加班費：36,000元÷30天=1,200元（除非有《勞動基準法》第40條天災、事變或突發事件發生才能加班）

112年1月23日（週一）初二國定假日出勤8小時加班費：36,000元÷30天=1,200元

112年1月24日（週二）初三國定假日出勤8小時加班費：36,000元÷30天=1,200元

112年1月25日（週三）除夕補假出勤8小時加班費：36,000元÷30天=1,200元

112年1月26日（週四）初一補假出勤8小時加班費：36,000元÷30天=1,200元

112年1月27日（週五）休息日出勤8小時加班費：（150元×3/4倍×2小時）+（150元×5/3倍×6小時）=1,900元

112年1月28日（週六）休息日出勤8小時加班費：（150元×3/4倍×2小時）+（150元×5/3倍×6小時）=1,900元

112年1月29日（週日）例假日出勤8小時加班費：36,000元÷30天=1,200元（除非有《勞動基準法》第40條天災、事變或突發事件發生才能加班）

B：若是餐飲業、服務業，採「排班制」或「二週變形工時」或「四週變形工時」出勤，勞工於農曆春節期間出勤加班費如何計算？必須依照約定的曆日性質給付加班費。

排班制範例：未實施變形工時，工作週期為週日至週六，每7天休2天作為例假、休息日

112年未實施變形工時班表範例

■工作日 ■休息日 ■例假日 ■國定假日

排班例假或休息日適逢國定假日依法應予補休，補休方式勞雇協商。

加班費計算說明表

※非因天災、事變、突發事件不得使勞工於例假日出勤，如違規使勞工出勤仍應依上述標準加給工資

須徵得勞工個別同意，並標明調移之日期。

農曆除夕到初三共有4天國定假日，不少公司會用「國定假日調移」的方式來節省人力成本，應於事前與勞工進行協商，「經勞工同意並明確指出調移日期」，國定假日只能與工作日調移，不可與免出勤之例假或休息日調移，調移後的國定假日就可不需支付加班費。