基隆市政府法制及勞動處 Keelung City Government Department of Legal System and Labor

移工薪資是否適用勞動基準法，應依其工作類別區分：

1. 產業類移工： 如製造業、營造業及機構看護工等，適用勞動基準法，其工資不得低於法定最低工資，延長工時並應依法給付加班費。

2. 家庭類移工： 如家庭看護工及家庭幫傭，目前不適用勞動基準法，其薪資、休假及其他勞動條件，依勞雇雙方簽訂之勞動契約約定辦理。

法令依據：勞動基準法第3條、最低工資法及就業服務法第46條。