基隆市政府法制及勞動處 Keelung City Government Department of Legal System and Labor

雇主應依勞動契約約定，按時、足額給付移工薪資，並提供中文及移工母國文字之薪資明細表，載明工資總額、計算項目、扣款金額及實領薪資，交由移工收存，雇主並應自行保存5年。

依法得自薪資扣除之項目包括：

1. 移工應自行負擔之全民健康保險費、勞工保險費及所得稅。

2. 依約定應負擔之膳宿費及依法應負擔之職工福利金。

3. 依法院或行政執行機關扣押命令應扣押之金額。

4. 除依法應由移工負擔或經合法約定之費用外，雇主不得任意扣除或預扣移工薪資

法令依據：雇主聘僱外國人許可及管理辦法第66條；適用勞動基準法者，並應遵守第22條第2項工資全額直接給付之規定。