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人事處  

  • Q:颱風來襲時,經宣布停止辦公及上課,民間企業是否比照或另有不同規定?19

    A:有關民間事業單位勞工於天然災害發生時(後)之出勤管理及工資給付事宜,請依行政院勞工委員會「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」處理。(該會免付費電話專線:0800-085151)
  • Q6:公保被保險人請領請領育嬰留職停薪津貼,應檢附書據證件為何?19

    A6:請領育嬰留職停薪津貼,應檢具下列書據證件,送承保機關臺灣銀行公教保險部辦理:
    1.公教人員保險育嬰留職停薪津貼請領書(應蓋妥被保險人印章及機關學校印信)。
    2.被保險人及子女之戶口名簿影印本(戶籍謄本亦可,影印本應加蓋機關人事主管職名章,證明與原本無異);未在中華民國設籍致無法取得戶口名簿影印本或戶籍謄本者,由要保機關負責出具證明代替之。
    3.被保險人帳戶存摺封面影印本。因本津貼係採直撥入帳方式,按月發放,是以所提供之帳戶不得為「靜止戶」、「結清戶」、「非綜合存摺之公教優惠存款帳戶」,以免無法辦理直撥入帳。
    4.被保險人因追溯變俸而得請領津貼之差額者,於申請時,需再檢送請領書,惟不需檢附相關證件。
  • 公務人員加給給與辦法第十二條「連續十個工作日」其認定標準為何?18

    公務人員加給給與辦法第十二條「連續十個工作日」之規定,係為職務代理人支給加給之成立要件之一,以扣除例假日後,連續出勤合計達十個工作日以上為認定標準。至職務代理人因公出差、例假日業務輪值出勤或奉派加班,如係執行被代理人職務上之業務,得併計工作日;惟職務代理人奉准給假期間視為代理連續,不予計入工作日,故職務代理人於代理期間,經機關核准公假參加訓練,公假期間,無法計入工作日。
  • Q:各機關(單位)約聘僱人員前如奉核可(或契約訂定)得支領工程獎金,嗣後離職,則新約聘僱(於民國94年1月1日本支給原則實施後)之人員,應如何提撥獎金?17

    A:自民國94年1月1日本支給原則實施後,舊制工程獎金支給對象係列管人員。本案各機關(單位)約聘僱人員如係依「聘用人員聘用條例」聘用及依「行政院暨所屬機關約僱人員僱用辦法」僱用之約聘僱員額,其離職後新約聘僱之人員,如其具工程技術資格專長(所具學歷為公務人員高等考試三級考試應試資格表土木工程、機械工程、電力(子)工程職系所列者),且其僱用契約書之工作內容係辦理工程技術業務,並實際辦理工程技術業務達80%以上者,同意依本支給原則三、(一)規定提撥獎金額度。至各機關(單位)約聘僱人員如係由工程管理費進用,其得否領取工程獎金係依其契約內容辦理,如支給工程獎金,其經費來源(如工程管理費內之用人費)亦非依工程獎金支給規定提撥經費支應,爰其離職後新約聘僱之人員,應無依本支給原則提撥獎金經費之問題。
  • Q:機關(單位)適用工程獎金人數過少如何成立績效評估委員會?17

    A:依本支給原則七規定,各機關應成立績效評估委員會依績效評核原則及具體績效指標,評估單位或個人貢獻程度及工作績效。茲為減少作業流程及文書負擔,建議各機關工程獎金之績效評比作業,可納入行政機關績效獎金制度之評比作業辦理。
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