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人事處  

  • 基隆市政府暨所屬機關編制人員服務及權益規定如何?55

    一、任用資格:1.法令依據:公務人員任用法及其施行細則。2.說明:公務人員之任用,應具有下列資格之ㄧ:依法考試及格、依法銓敘合格、依法升等合格。
    二、獎懲:1.法令依據:一、公務人員考績法及其施行細則。二、基隆市政府及所屬各機關公務人員平時獎懲標準表。2.說明:一、獎勵分嘉獎、記功、記大功。二、懲處分申誡、記過、記大過。
    三、差假:1.法令依據:依「公務人員請假規則」規定辦理。2.說明:請假應完成請假手續並經核准後,始得離開任所。
    四、出國案件(含因公及個人事由):1.法令依據:「基隆市政府及所屬各機關學校因公出國案件處理要點」。「公務人員請假規則」。「臺灣地區公務員及特定身分人員進入大陸地區許可辦法」。2.說明:一、請通知本府人事處或貴機關人事室辦理核准事宜。二、因公出國應事前簽奉機關首長同意,並於奉核後,移由人事單位辦理因公出國事宜,至以個人事由申請出國,應於事前以差假單辦理,並加以敘明前往國家及事由。
    五、投資限制:1.法令依據:一、公務員服務法第13條第1項。二、違反上開規定者應先予撤職。2.說明:請於到職前降低持股比率至未超過百分之十或辦理撤股(資)、撤銷公司職務登記。
    六、以專業證照違法兼職或租借他人使用之限制:1.法令依據:依「防範公務員以專業證照違法兼職或租借他人實施計畫」規定辦理。2.說明:公務員以專業證照違法兼職或將證照租借他人使用者,應依公務員服務法第22條:「公務員有違反本法者,應按情節輕重,分別予以懲處,其觸犯刑事法令者,並依各該法令處罰。」規定辦理。
    七、兼職規定:1.法令依據:一、公務員服務法第13條第2項。二、同法第14條第1項。三、同法第14條之2第1項。四、同法第14條之3。2.說明:一、公務員兼任非以營利為目的之事業或團體之職務,無論是否受有報酬,均應經服務機關許可(機關首長應經上級主管機關許可)。二、各機關公務人員基於法令規定有數個兼職者,以支領2個兼職費為限。
    八、兼課限制:1.法令依據:依「行政院限制所屬公務人員借調及兼職要點」規定辦理。2.說明:各機關公務人員在公私立學校兼課者,應經本機關首長核准。在辦公時間內,每週併計不得超過4小時,並應依請假規定辦理。但教育行政人員不得在私立學校兼課兼職。
    九、離職後限制:1.法令依據:依「公務員服務法」規定辦理。2.說明:一、公務員服務法第14條之1規定:公務員於其離職後3年內,不得擔任與其離職前5年內之職務直接相關之營利事業董事、監察人、經理、執行業務之股東或顧問。二、公務員服務法第22條之1規定:離職公務員違反本法第十四條之一者,處二年以下有期徒刑,得併科新臺幣一百萬元以下罰金。犯前項之罪者,所得之利益沒收之。如全部或一部不能沒收時,追徵其價額。
    十、行政中立:1.法令依據:公務人員行政中立法及其施行細則。2.說明:一、行政中立主要係指公務人員應以國家、人民之整體或多數利益為考量,並應於處理公務時保持中立、客觀及公平之立場與態度。二、參加政治活動之相關限制有三個層次規範:(一)上班與勤務之作為,不能違反規定。(二)職務上不作為,不能利用職務上之權力、機會或方法參與政治活動。(三)身分上不作為,包括留職停薪人員亦不能公然替候選人站台。三、為確保行政中立有四不原則:(一)不利用上班時間。(二)不利用公家資源。(三)不利用職務關係。(四)不要公然為之。
    十一、薪資待遇:1.法令依據:全國軍公教員工待遇支給要點。2.說明:支給軍公教員工待遇,依據公務人員俸給法及公務人員加給給與辦法等有關規定支給。
    十二、生活津貼:1.法令依據:全國軍公教員工待遇支給要點附表八、附表九。
    2.說明:結婚、喪葬、生育及子女教育補助之請領,以支領一般公教待遇之各級行政機關、公立學校預算員額內之人員為限。
    十三、退休:1.法令依據:公務人員退休法。2.說明:一、自願退休:任職5年以上年滿60歲者或任職滿25年者。二、命令退休:年滿65歲者或心神喪失或身體殘廢不堪勝任職務者。
    十四、撫卹:1.法令依據:公務人員撫卹法。2.說明:公務人員病故或意外死亡,任職未滿15年者,給與一次撫卹金;任職15年以上者,除每年給與5個基數之年撫卹金外,依服務年資給與一次撫卹金;因公死亡者,加給一次撫卹金及給卹年限。
    十五、公保養老給付:1.法令依據:公教人員保險法。2.說明:公教人員保險法第14條規定,被保險人依法退休、資遣者或繳付保險費滿15年並年滿55歲而離職退保者,予以一次養老給付。
    十六、輔購住宅貸款:1.法令依據:行政院人事行政局101年1月13日局授住字第10003037972號函。2.說明:目前利率為1.64%。該項福利措施由華南銀行承作賡續辦理至101年12月31日止。有需求同仁請逕洽華南銀行各地分行辦理。
  • Q:請問如何請領公務人員強制休假補助費?列印強制休假補助費申請表網站為何?如何查詢特約商店及相關國民旅遊卡最新資訊?55

    A:一、為鼓勵公務人員利用休假從事正當休閒旅遊及藝文活動,振興觀光休閒旅遊及藝文產業,帶動就業風潮,各機關對於所屬公務人員請國內休假者,應按下列方式核發休假補助費:
    (一)應休畢日數(十四日以內)之休假部分:
    1.公務人員每人全年合計補助總額最高以新臺幣一萬六千元為限。但未具休假十四日資格者,其全年最高補助總額按所具休假日數,以每日新臺幣一千一百四十三元計算。
    2.前目補助總額分為自行運用額度及觀光旅遊額度,其補助方式如下:
    (1)自行運用額度:公務人員應於休假期間,持國民旅遊卡至交通部觀光局(以下簡稱觀光局)審核通過之各行業別國民旅遊卡特約商店(業別及細項分類如附表)刷卡消費,始得按刷卡消費金額予以核實補助。
    (2)觀光旅遊額度:公務人員應於休假期間,持國民旅遊卡至觀光局審核通過之旅行業、旅宿業、觀光遊樂業或交通運輸業國民旅遊卡特約商店刷卡消費,始得按刷卡消費金額予以核實補助。
    3.公務人員當年所具休假資格在七日以下者,其補助總額均屬自行運用額度。
    4.公務人員當年所具休假資格逾七日者,補助總額中新臺幣八千元之額度屬觀光旅遊額度;觀光旅遊額度以外之補助額度屬自行運用額度。
    5.公務人員因身心障礙、懷孕或重大傷病,於當年確實無法參加觀光旅遊,經服務機關認定者,當年補助總額均屬自行運用額度。
    6.休假期間及其相連假日之連續期間,於旅行業、旅宿業或觀光遊樂業刷卡消費者,其與該休假期間相連之假日於各行業別國民旅遊卡特約商店刷卡之消費,得按其行業別核實併入觀光旅遊額度或自行運用額度之補助範圍。
    7.符合第二目請領休假補助者,其休假期間前後一日於交通運輸業或加油站國民旅遊卡特約商店刷卡消費之交通費用,得按其行業別核實併入觀光旅遊額度或自行運用額度之補助範圍。
    二、擬列印強制休假補助費申請表者,可至國民旅遊卡檢核系統網站
    (https://inquiry.nccc.com.tw)列印該申請表。
    三、另查詢特約商店及相關國民旅遊卡最新資訊,請至國民旅遊卡網站(http://travel.nccc.com.tw)查詢。
  • Q:依本支給原則規定,各機關自民國94年1月1日起本支給原則實施後,新進(含調任)人員,實際從事工程業務,職務歸列土木工程、機械工程、電力(子)工程職系之工程技術預算員額者,依本支給原則三、(一)規定提撥獎金額度,如其新進(含調任)事實發生在年度中(非1月份),是否應按比例提撥?55

    A:新進及非依舊制規定支領工程獎金之調任人員,依本支給原則三、(一)規定提撥獎金額度時,應依實際在職月數比例計算提撥獎金額度;至依舊制規定支領工程獎金之調任人員,則應扣除調任前已依舊制規定支領之工程獎金數額。
  • Q:若考績年度內,請事、病假合計未超過5日,則當年年終考績是否一定可以拿甲等?51

    A:查公務人員考績法施行細則第4條,對公務人員得考列甲等及不得考列甲等之條件,均有明確規定,公務人員必須在考績年度內,具有特殊條件各目之一或一般條件二目以上的具體事蹟,才能評列為甲等。公務人員於考績年度內所請事、病假合計未超過5日,僅係符合得考列甲等的一般條件之一,並非表示一定可以考列甲等,仍應由機關依其工作、操行、學識及才能予以綜合考評。
  • 基隆市政府暨所屬機關約聘僱人員服務及權益規定如何?48

    一、任用資格:1.法令依據:一、聘用人員聘用條例及其施行細則。二、行政院暨所屬各級機關聘用人員注意事項。三、行政院暨所屬機關約僱人員僱用辦法。2.說明:聘用人員:需具有聘用人員比照分類職位公務人員俸點支給報酬標準表相當職等之專門條件之ㄧ。約僱人員:各機關僱用約僱人員應注意其品德及對國家之忠誠,年齡未滿六十五歲,經公立醫院檢查體格合格,具有擬任工作所需之知能條件(按:需具有約僱人員比照分類職位公務人員俸點支給報酬標準表所列相當職等之專門條件之ㄧ)。
    二、獎懲:1.法令依據:基隆市政府及所屬各機關學校聘僱人員平時獎懲標準表。
    2.說明:一、獎勵分嘉獎、記功。二、懲處分申誡、記過。
    三、差假:1.法令依據:依「行政院及所屬各機關聘僱人員給假辦法」規定辦理。
    2.說明:請假應完成請假手續並經核准後,始得離開任所。但有急病或緊急
    事故,得由其同事或家屬親友代辦或補辦請假手續。
    四、出國案件(含因公及個人事由):1.法令依據:個人事由出國依請假規定辦理;
    個人事由申請進入大陸地區依「臺灣地區公務員及特定身分人員進入大陸地
    區許可辦法」規定辦理。2.說明:應完成請假手續並敘明前往國家及事由。
    五、投資限制:比照編制人員辦理。
    六、以專業證照違法兼職或租借他人使用之限制:比照編制人員辦理。
    七、兼職規定:比照編制人員辦理。
    八、離職後限制:適用「公務員服務法」規定辦理。
    九、行政中立:準用公務人員行政中立法之規定。
    十、薪資待遇:1.法令依據:一、聘用人員聘用條例。二、行政院暨所屬機關約僱人員僱用辦法。2.說明:聘僱用人員報酬標準由聘僱用機關,視工作之繁簡難易、責任輕重、羅致困難程度,與應具之專門知能條件,參照職位分類標準,認定支給報酬之薪點,折合通用貨幣後,於聘僱用契約中訂定之。
    十一、退休:1.法令依據:各機關學校聘僱人員離職儲金給與辦法。2.說明:聘僱人因契約期限屆滿離職、或經服務機關學校同意於契約期限屆滿前離職,或在職因公、因病或意外死亡者,發給公、自提儲金本息。
    十二、撫卹:1.法令依據:一、聘用人員聘用條例。二、行政院暨所屬機關約僱人員僱用辦法。2.說明:一、聘用人員在約聘期間病故者給與4個月之一次撫慰金,因公死亡者給與6個月之一次撫慰金,服務超過1年者,加給百分之五十。二、約僱人員在僱用期間病故或意外死亡者酌給相當4個月報酬金額之一次撫慰金。因公死亡者酌給相當10個月報酬金額之一次撫慰金。
    十三、公保養老給付:法令依據:無(適用勞工保險法)。
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