:::

人事處  

  • 基隆市政府暨所屬機關臨時人員服務及權益規定如何?245

    一、 任用資格
    1.法令依據:一、勞動基準法。二、行政院及所屬各機關學校臨時人員進用及運用要點。三、基隆市政府及所屬機關學校臨時人員僱用管理要點。
    2.說明:任用資格由用人單位審酌業務需求自行訂定。
    二、獎懲
    1.法令依據:基隆市政府及所屬機關學校臨時人員僱用管理要點。
    2.說明:一、獎勵分嘉獎、記功。二、懲處分申誡、記過。
    三、差假
    1.法令依據:依「基隆市政府及所屬機關學校臨時人員僱用管理要點」規定辦理。
    2.說明:請假應完成請假手續並經核准後,始得離開任所。但有急病或緊急事故,得由其同事或家屬親友代辦或補辦請假手續。
    四、出國案件(含因公及個人事由)
    1.法令依據:個人事由出國依請假規定辦理;個人事由申請進入大陸地區依「臺灣地區公務員及特定身分人員進入大陸地區許可辦法」規定辦理。
    2.說明:應完成請假手續並敘明前往國家及事由。
    五、行政中立
    1.法令依據:行政院及所屬各機關學校工友及臨時人員辦理事務維持中立注意事項。
    2.說明:一、不得於上班或勤務時間,從事政黨或其他政治團體之活動。所稱上班或勤務時間,指下列時間:(一)法定上班時間。(二)因事務狀況彈性調整上班時間。(三)值班或加班時間。(四)因公奉派訓練、出差或參加與其職務有關活動之時間。二、不得為支持或反對特定之政黨、其他政治團體或公職候選人,從事下列政治活動或行為:(一)動用行政資源編印製、散發、張貼文書、圖畫、其他宣傳品或辦理相關活動。(二)在辦公場所懸掛、張貼、穿戴或標示特定政黨、其他政治團體或公職候選人之旗幟、徽章或服飾。
    六、薪資待遇
    1.法令依據:一、勞動基準法。二、行政院及所屬各機關學校臨時人員進用及運用要點。
    三、基隆市政府及所屬機關學校臨時人員僱用管理要點。
    2.說明:由用人單位審酌業務需求自行訂定,惟應不得低於勞動基準法規定之基本工資。
    七、退休
    1.法令依據:勞工退休金條例
    2.說明:勞工年滿60歲,工作年資滿15年以上者,得請領月退休金。但工作年資未滿15年者,應請領一次退休金。
    八、撫卹
    1.法令依據:勞動基準法
    2.說明:勞工遭遇職業傷害或罹患職業病而死亡時,雇主除給與5個月平均工資之喪葬費外,並應一次給與其遺屬40個月平均工資之死亡補償。
    九、公保養老給付
    法令依據:無(適用勞工保險法)。
  • 本府所屬學校代理教師敘薪規定如何?162

    自101學年度起,本府所屬學校代理教師不論有無合格教師資格(或證書),其職前年資均不予採計提敘,一律以學歷或教師證核定薪級;另於聘期中取得較高學歷或合格教師證者,亦不得申請改敘。敘薪標準明列於「基隆市政府所屬各級學校代理教師敘薪簡要表」,可至本府人事處檔案下載區參考運用。
  • 基隆市政府暨所屬機關工友(含技工、駕駛)服務及權益規定如何?148

    一、任用資格:1.法令依據:一、工友管理要點。二、基隆市政府工友工作規則。
    2.說明:各機關新僱之普通工友,應具備條件如下:一、國民小學以上學校畢業或具有同等學歷。二、品性端正、無不良紀錄。三、年滿十六歲以上。四、經醫療院所體格檢查,體力足以勝任所指派之工作。技術工友除應具備前項各款條件外,並須具備工作所需之技術專長,經考驗合格。
    二、獎懲:1.法令依據:一、公務人員考績法及其施行細則。二、基隆市政府及所屬各機關公務人員平時獎懲標準表。2.說明:一、獎勵分嘉獎、記功、記大功。二、懲處分申誡、記過、記大過。
    三、差假:1.法令依據:依「公務人員請假規則」規定辦理。2.說明:請假應完成請假手續並經核准後,始得離開任所。
    四、出國案件(含因公及個人事由):1.法令依據:個人事由出國依請假規定辦理;個人事由申請進入大陸地區依「臺灣地區公務員及特定身分人員進入大陸地區許可辦法」規定辦理。2.說明:應完成請假手續並敘明前往國家及事由。
    五、投資限制:比照編制人員辦理。
    六、以專業證照違法兼職或租借他人使用之限制:比照編制人員辦理。
    七、兼職規定:由服務機關本於工友僱用管理之權責,自行依據相關法令妥適核處。
    八、兼課限制:各機關工友人員於下班時間,國定假日及星期例假日外出兼課,除服務機關事前指派特定任務或應付緊急危難臨時特別召集應到勤外,在不必要情況下,通常由各員自行支配。
    九、行政中立:1.法令依據:行政院及所屬各機關學校工友及臨時人員辦理事務維持中立注意事項。2.說明:一、不得於上班或勤務時間,從事政黨或其他政治團體之活動。所稱上班或勤務時間,指下列時間:(一)法定上班時間。(二)因事務狀況彈性調整上班時間。(三)值班或加班時間。(四)因公奉派訓練、出差或參加與其職務有關活動之時間。二、不得為支持或反對特定之政黨、其他政治團體或公職候選人,從事下列政治活動或行為:(一)動用行政資源編印製、散發、張貼文書、圖畫、其他宣傳品或辦理相關活動。(二)在辦公場所懸掛、張貼、穿戴或標示特定政黨、其他政治團體或公職候選人之旗幟、徽章或服飾。
    十、薪資待遇:1.法令依據:一、工友管理要點(第16點)。二、全國軍公教待遇支給要點(附表4)。2.說明:工友之工餉,依各機關學校工友工餉核支標準表規定核支。
    十一、生活津貼:1.法令依據:全國軍公教員工待遇支給要點附表八、附表九。
    2.說明:編制內技工、工友結婚、喪葬、生育及子女教育補助之請領,比照支領一般公教待遇之各級行政機關、公立學校預算員額內之人員辦理。
    十二、退休:1.法令依據:工友管理要點暨勞動基準法或勞工退休金條例(自94年7月1日起至99年6月30日止,有關退休金制度,可選擇適用勞退新制或仍適用勞動基準法)。2.說明:自願退休:(一)服務5年以上,並年滿55歲或經依法改任各機關編制內職員。(二)服務滿25年。二、強制退休:(一)年滿65歲者。(二)心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者。
    十三、撫卹:1.法令依據:工友管理要點暨勞動基準法。2.說明:工友因病故或意外死亡者,其撫卹金給與標準,適用勞工退休金條例前之服務年資,各機關應比照勞動基準法第55條所定退休金標準發給其遺族一次撫卹金。但其服務未滿3年者,以3年論。適用勞工退休金條例後之服務年資,不發給撫卹金。工友因公死亡者,其撫卹金給與標準,各機關應依勞動基準法第59條所定職業災害死亡補償標準,發給其遺族一次撫卹金。
    十四、公保養老給付:法令依據:無(適用勞工保險法)
    十五、輔購住宅貸款:1.法令依據:行政院人事行政局101年1月13日局授住字第10003037972號函。2.說明:人事行政局住福會結合社會資源,透過公開招標方式,自95年11月1日開辦『築巢優利』低率房屋貸款,普獲公教同仁好評,申貸者相當踴躍(目前利率為1.64%)。該項福利措施由華南銀行承作賡續辦理至101年12月31日止。有需求同仁請逕洽華南銀行各地分行辦理。
  • 基隆市政府所屬學校代理教師敘薪應注意事項為何?104

    一、應於到職後一個月內核發敘薪通知書。
    二、代理教師持國外學歷者,應依「大學辦理國外學歷採認辦法」辦理查證認定。如其國外學歷已列入教育部所編印之參考名冊中,得以查驗代替。
    三、代理教師之敘薪,仍依其所具之學歷及資格,核定其薪點。
    四、代理教師不論有無合格教師資格(或證書),其職前年資均不予採計提敘薪級;另於聘期中取得較高學歷或合格教師證者,亦不得申請改敘。
    五、敘薪通知書應加註:
    (一)代理之職缺性質。
    (二)代理期間自0年0月0日起至0年0月0日止,但代理原因消失時,則提前終止聘約。
    (三)本通知書係重要文件,請妥慎保存。對所敘薪級如有疑義,應於接到敘薪通知書1個月內敘明事實及理由,並檢附有關證件重行敘定,或依訴願法等相關規定,應於本敘薪通知書送達次日起30日內,提起救濟。
    六、代理教師未具擬代理類(科)別合格教師證書者,其學術研究費按相當等級專任教師八成數額支給。
  • 基隆市政府暨所屬機關編制人員服務及權益規定如何?77

    一、任用資格:1.法令依據:公務人員任用法及其施行細則。2.說明:公務人員之任用,應具有下列資格之ㄧ:依法考試及格、依法銓敘合格、依法升等合格。
    二、獎懲:1.法令依據:一、公務人員考績法及其施行細則。二、基隆市政府及所屬各機關公務人員平時獎懲標準表。2.說明:一、獎勵分嘉獎、記功、記大功。二、懲處分申誡、記過、記大過。
    三、差假:1.法令依據:依「公務人員請假規則」規定辦理。2.說明:請假應完成請假手續並經核准後,始得離開任所。
    四、出國案件(含因公及個人事由):1.法令依據:「基隆市政府及所屬各機關學校因公出國案件處理要點」。「公務人員請假規則」。「臺灣地區公務員及特定身分人員進入大陸地區許可辦法」。2.說明:一、請通知本府人事處或貴機關人事室辦理核准事宜。二、因公出國應事前簽奉機關首長同意,並於奉核後,移由人事單位辦理因公出國事宜,至以個人事由申請出國,應於事前以差假單辦理,並加以敘明前往國家及事由。
    五、投資限制:1.法令依據:一、公務員服務法第13條第1項。二、違反上開規定者應先予撤職。2.說明:請於到職前降低持股比率至未超過百分之十或辦理撤股(資)、撤銷公司職務登記。
    六、以專業證照違法兼職或租借他人使用之限制:1.法令依據:依「防範公務員以專業證照違法兼職或租借他人實施計畫」規定辦理。2.說明:公務員以專業證照違法兼職或將證照租借他人使用者,應依公務員服務法第22條:「公務員有違反本法者,應按情節輕重,分別予以懲處,其觸犯刑事法令者,並依各該法令處罰。」規定辦理。
    七、兼職規定:1.法令依據:一、公務員服務法第13條第2項。二、同法第14條第1項。三、同法第14條之2第1項。四、同法第14條之3。2.說明:一、公務員兼任非以營利為目的之事業或團體之職務,無論是否受有報酬,均應經服務機關許可(機關首長應經上級主管機關許可)。二、各機關公務人員基於法令規定有數個兼職者,以支領2個兼職費為限。
    八、兼課限制:1.法令依據:依「行政院限制所屬公務人員借調及兼職要點」規定辦理。2.說明:各機關公務人員在公私立學校兼課者,應經本機關首長核准。在辦公時間內,每週併計不得超過4小時,並應依請假規定辦理。但教育行政人員不得在私立學校兼課兼職。
    九、離職後限制:1.法令依據:依「公務員服務法」規定辦理。2.說明:一、公務員服務法第14條之1規定:公務員於其離職後3年內,不得擔任與其離職前5年內之職務直接相關之營利事業董事、監察人、經理、執行業務之股東或顧問。二、公務員服務法第22條之1規定:離職公務員違反本法第十四條之一者,處二年以下有期徒刑,得併科新臺幣一百萬元以下罰金。犯前項之罪者,所得之利益沒收之。如全部或一部不能沒收時,追徵其價額。
    十、行政中立:1.法令依據:公務人員行政中立法及其施行細則。2.說明:一、行政中立主要係指公務人員應以國家、人民之整體或多數利益為考量,並應於處理公務時保持中立、客觀及公平之立場與態度。二、參加政治活動之相關限制有三個層次規範:(一)上班與勤務之作為,不能違反規定。(二)職務上不作為,不能利用職務上之權力、機會或方法參與政治活動。(三)身分上不作為,包括留職停薪人員亦不能公然替候選人站台。三、為確保行政中立有四不原則:(一)不利用上班時間。(二)不利用公家資源。(三)不利用職務關係。(四)不要公然為之。
    十一、薪資待遇:1.法令依據:全國軍公教員工待遇支給要點。2.說明:支給軍公教員工待遇,依據公務人員俸給法及公務人員加給給與辦法等有關規定支給。
    十二、生活津貼:1.法令依據:全國軍公教員工待遇支給要點附表八、附表九。
    2.說明:結婚、喪葬、生育及子女教育補助之請領,以支領一般公教待遇之各級行政機關、公立學校預算員額內之人員為限。
    十三、退休:1.法令依據:公務人員退休法。2.說明:一、自願退休:任職5年以上年滿60歲者或任職滿25年者。二、命令退休:年滿65歲者或心神喪失或身體殘廢不堪勝任職務者。
    十四、撫卹:1.法令依據:公務人員撫卹法。2.說明:公務人員病故或意外死亡,任職未滿15年者,給與一次撫卹金;任職15年以上者,除每年給與5個基數之年撫卹金外,依服務年資給與一次撫卹金;因公死亡者,加給一次撫卹金及給卹年限。
    十五、公保養老給付:1.法令依據:公教人員保險法。2.說明:公教人員保險法第14條規定,被保險人依法退休、資遣者或繳付保險費滿15年並年滿55歲而離職退保者,予以一次養老給付。
    十六、輔購住宅貸款:1.法令依據:行政院人事行政局101年1月13日局授住字第10003037972號函。2.說明:目前利率為1.64%。該項福利措施由華南銀行承作賡續辦理至101年12月31日止。有需求同仁請逕洽華南銀行各地分行辦理。
  1 2 3 4 5  ...   
:::